The China Mail - Vers un congé menstruel en France ?

De rares entreprises françaises offrent déjà la possibilité à leurs employées de prendre des "congés règles". Le fabricant de mobilier Louis Design propose ainsi des jours de congés payés supplémentaires à celles qui souffrent de règles douloureuses.

Dernièrement, la municipalité de Saint-Ouen, en Seine-Saint-Denis, a lancé l'expérimentation d'un congé menstruel pour ses agentes souffrant de douleurs ou d'endométriose.

"On ne doit pas en rester à des initiatives individuelles, il faut que ce dispositif puisse se généraliser pour toutes les femmes qui en ont besoin", commente auprès de l'AFP Sébastien Peytavie, député écologiste.

Avec les députées de son parti Marie-Charlotte Garin et Sandrine Rousseau, il a lancé une concertation sur le sujet auprès d'associations féministes, de représentants du monde médical et de celui de l'entreprise. Objectif: rédiger une proposition de loi pour créer un congé menstruel indemnisé, sans jour de carence, tout en respectant le secret médical. Le texte doit être déposé le 26 mai.

Les députés PS Mickaël Bouloux et Fatiha Keloua Hachi ont également mené une série d'auditions de leur côté en vue du même objectif.

"C'est le bon moment pour faire cette proposition de loi en France, l'intérêt pour le sujet est très fort, la population est prête", estime auprès de l'AFP Fatiha Keloua Hachi, qui souhaite déposer le texte "le plus vite possible".

- Appréhensions -

Pour Aline Boeuf, doctorante à l'université de Genève, il s'agit d'un sujet qui a encore du mal à s'imposer, en particulier dans l'univers du travail.

"Les expériences féminines, comme les menstruations, la grossesse ou la ménopause, ne sont pas encore prises en compte" par les employeurs, souligne-t-elle.

Outre un congé menstruel, prévoir des toilettes avec poubelle et lavabo dans les cabines ainsi que des espaces de repos pourrait améliorer le quotidien des employées, selon elle.

Un congé supplémentaire pour certaines pourrait entraîner une "désorganisation" au sein des petites entreprises, s'inquiète toutefois la Confédération des PME (CPME). En outre, "les femmes ne vivent pas toutes cette période des règles de la même manière, celles qui en ont besoin peuvent se faire arrêter" par un médecin, pointe sa vice-présidente, Stéphanie Pauzat.

Son de cloche similaire du côté du Medef, qui se dit opposé au congé menstruel. Une telle mesure "renverrait l'image que les femmes ne peuvent pas occuper les mêmes postes que les hommes", relève l'organisation patronale.

Des associations féministes s'inquiètent également d'un éventuel retour de bâton. Créer un congé menstruel pourrait se traduire par des discriminations à l'embauche à l'encontre des femmes.

- Meilleure prise en charge -

"C'est une bonne idée de trouver une solution d'urgence aux femmes qui ont des règles douloureuses ou de l'endométriose mais il faut adresser le problème dans sa globalité", estime Maud Leblon, directrice de l'association Règles élémentaires, qui lutte contre la précarité menstruel et le tabou des règles.

Elle évoque notamment la nécessité de "mieux connaître" et de "mieux prendre en charge" les pathologies qui touchent les femmes, comme l'endométriose.

On estime qu'une femme sur dix environ souffre de cette maladie gynécologique inflammatoire et chronique, qui peut se manifester par des règles abondantes et des douleurs violentes.

"La santé des femmes est restée longtemps taboue et ignorée", a souligné Isabelle Rome, la ministre déléguée à l'Egalité entre les femmes et les hommes, dans une déclaration transmise à l'AFP. "Il est impératif qu'elle ne soit plus jamais ni une source de précarité, ni un frein à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle".

Le gouvernement a lancé en janvier une stratégie nationale de lutte contre l'endométriose, qui inclut un programme de recherche doté de plusieurs millions d'euros.

Concernant les initiatives des députés visant à créer un congé menstruel, "nous pourrons nous prononcer" lorsque les propositions auront été déposées "et que nous aurons une visibilité sur leur contenu", a indiqué la ministre.

R.Lin--ThChM